Bénéfices concrets
- ◆Diagnostiquer la culture réelle vs. la culture rêvée.
- ◆Identifier les leviers culturels prioritaires.
- ◆Construire un récit partagé et incarné.
Déroulé
- 01Diagnostic culturel qualitatif et quantitatif.
- 02Ateliers managers et collaborateurs.
- 03Feuille de route culturelle sur 12 à 24 mois.
Format & livrable
- Mission de 6 à 18 mois.
- Livrables : diagnostic, charte, plan d'action.
- Co-construit avec les RH et le CODIR.
Pour qui ?
Organisations en croissance, fusion, repositionnement ou crise culturelle.
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